Юлия ужакина росатом биография
Интервью с генеральным директором Корпоративной Академии Росатома Юлией Ужакиной о корпоративном обучении и привлечении сотрудников в атомную отрасль
Какую роль играет Корпоративная Академия Росатома для атомной отрасли?
Росатом – глобальная технологичная компания, но при этом Госкорпорация насчитывает огромное количество направлений деятельности, о которых многие даже не догадываются: это и экология, и медицина, и новые материалы, и цифровые технологии, и логистический бизнес и многое другое. Каждое из них нуждается в квалифицированных кадрах.
Работа Корпоративной Академии направлена на поиск и раскрытие талантов, развитие кадрового потенциала отрасли и корпоративной культуры. Мы «растим» лидеров нового времени, создаем и развиваем профессиональные сообщества, помогая Росатому укреплять свои позиции в стране и далеко за ее пределами. Образовательные мероприятия Академии охватывают более 16 млн человек в год: сотрудников, школьников, студентов, жителей городов присутствия Госкорпорации.
Мы разрабатываем собственные образовательные продукты, которые затем успешно внедряют у себя наши клиенты и партнеры. Академия всегда находится «на передовой&raq
Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома, встретилась с городским активом Усолья-Сибирского
24 января Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома, посетила с рабочим визитом Усолье-Сибирское, где встретилась с представителями актива города и участниками программы подготовки преемников на руководящие должности администрации города - «Лидеры региона». Также в рамках визита она побывала в детском саду № 6 «Антошка» и школе № 12, которые вошли в инновационную сеть образовательных организаций «Школа Росатома».
С активом Усолья-Сибирского Юлия Ужакина обсудила преимущества и уникальные особенности города. В ходе беседы жители рассказали о получении гранта на конкурсе «Социальный лидер Усолья-Сибирского» и реализованных на эти средства проектах, направленных на развитие городской среды, проведенных мероприятиях и созданных пространствах для досуга детей и взрослых. Например, на территории школы № 5 была проведена реконструкция хоккейного корта, в разных микрорайонах города были открыты детские клубы, а на базе Усольского историко-краеведческого музея заработало пространство для детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Дети
Кроме «Профессионалитета» «Росатом» и его предприятия активно занимаются и другими образовательными проектами. Среди них — открытие базовых кафедр в вузах и запуск программы «Атомная школа сварки». По ней учебные заведения готовят специалистов в соответствии с современными требованиями. Для школьников запустили профориентационный проект «Вместе в будущее». Его цель — привлечь ребят в атомную промышленность.
«В „Росатоме“ действует комплексный подход к развитию кадрового потенциала на всех этапах — от ранней профориентации школьников, подготовки кадров в колледжах и университетах и до непрерывного развития сотрудников предприятий. <…> Мы стараемся, чтобы связка „школа — вуз“ стала неразрывной. Нужно обеспечить логичный переход из школы в среднее специальное или высшее учебное заведение, а затем построить плавный мостик от них до наших предприятий. А там должны быть наставники, которые будут встречать студентов на практике», — заявил на встрече со студентами глава «Росатома» Алексей Лихачев.
Проект «Вместе в бу
Перейти на платформу Сетевой школы Росатома
Секреты воспитания успешных, талантливых, счастливых и уверенных в себе детей от 1 года до 30 лет.
·Ключевые этапы в жизни ребенка и факторы, оказывающие наибольшее влияние на воспитание
·Что необходимо делать родителям, чтобы обеспечить успешность своего ребенка в будущем. Истины для мам и пап, желающих воспитать настоящих чемпионов своего дела
·Работающие родители: проблемы и пути их решения
·Возможности, которые создает Росатом для раскрытия потенциала каждого ребенка
· Как самостоятельно оценить свои лидерские качества и свой лидерский потенциал. Принципы развития лидерских качеств
· Страхи и неудачи. Как сохранять с
Ужакина Юлия Борисовна
Образование
1994 – МГУ им. Ломоносова, специальность «Геофизические методы поиска и разведки»
2010 – Российская Академия народного хозяйства и государственной службы при Правительстве РФ (Executive MBA)
Профессиональный опыт и достижения
Является признанным лидером и экспертом в области управления талантами, образования и корпоративной культуры. Работала в области HR и T&D консалтинга, в 2013 году начала работу в Госкорпорации «Росатом» в должности заместителя директора департамента — начальника отдела оценки и развития персонала. В 2015 году назначена генеральным директором АНО "Корпоративная Академия Росатома", которая регулярно становится лучшим корпоративным университетом России и мира в престижных конкурсах. Юлия также является членом совета директоров АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)», руководителем экспертной группы «Образование и кадры» АСИ, заместителем председателя Общественного совета Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжи), членом Научно-методического совета Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи и членом Эк